22
LUT
Trudna sytuacja ekonomiczna w firmie a porozumienie zmieniające
Z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną firmy pracodawca chce zawrzeć z pracownikami porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, które ma na celu obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników wraz z obniżeniem wynagrodzenia za pracę. Czy zawarcie takiego porozumienia jest dopuszczalne w kontekście trudnej sytuacji ekonomicznej firmy?
Możliwość zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 42 § 1 k.p., zmiana warunków pracy i płacy może nastąpić przez wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane wypowiedzeniem zmieniającym, które stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy prowadzące do zmiany warunków zatrudnienia określonych w tym wypowiedzeniu, po upły
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
