Zasady tworzenia grafików

Czym jest rozkład czasu pracy

Pojęcie rozkładu czasu pracy ma dwa znaczenia. Pierwsze z nich, art. 150 K.p. rozumiane jest jako model organizacji pracy w zakładzie pracy. Natomiast drugi to konkretny rozkład (plan) czasu pracy pracownika (harmonogram czasu pracy, grafik czasu pracy).

Jedno znaczenie odnosi się zatem do rozkładu (rozkładów) wprowadzanego przez pracodawcę w regulaminie pracy. Drugie to indywidualne oznaczenie dni i godzin pracy.

Jak stanowi art. 22 K.p. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Zatem, jeśli zatrudniony nie przestrzega czasu pracy, to ponosi tego konsekwencje prawne i finansowe.

Obowiązek przestrzegania czasu pracy obejmuje konieczność pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wskazanym jako miejsce wykonywania pracy w czasie objętym rozkładem czasu pracy oraz w czasie wynikającym z poleceń świadczenia pracy dodatkowej (w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych), o ile nie zachodzą okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może zastosować karę upomnienia, lub karę nagany.

Zmiany godzin pracy przez pracodawcę

W regulaminie pracy można przewidywać większą lub mniejszą „otwartość” rozkładów, niemniej zawsze pracodawca związany jest zapisami tego regulaminu i planując pracę, nie może wykraczać poza zakres godzinowy i dzienny wynikający z zawartych w nim postanowień wewnętrznych. Aby zmienić godziny pracy, należałoby