Czy niepełnosprawny pracownik powinien sprecyzować, o jaki rodzaj urlopu wypoczynkowego wnioskuje?

Kwestie związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego co do zasady reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z art. 152 § 1 tej ustawy, urlop wypoczynkowy, należny pracownikowi, powinien być udzielany corocznie i w sposób nieprzerwany, a także musi być płatny i nie można się go zrzec. Stosownie do dyspozycji art. 154 § 1 k.p., wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi 20 lub 26 dni roboczych w roku kalendarzowym, w zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, czy co najmniej 10 lat.

Stosownie do treści art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Urlop ten udzielany jest na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy (poza pierwszym dodatkowym urlopem), z zastrzeżeniem różnic wynikających z art. 19 u.r.o.n. Na mocy tego przepisu prawo pracownika z niepełnosprawnością do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zależy od:

• stopnia niepełnosprawności tego pracownika – urlop przysługuje wyłącznie osobom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• stażu pracy pracownika z niepełnosprawnością – urlop przysługuje dopiero po przepracowaniu 365 dni kalendarzowych (u wszystkich pracodawców) po dniu zaliczenia pracownika do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności, przy czym jako dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego (datę wydania orzeczenia),
• podstawy zatrudnienia – do dodatkowego urlopu uprawniony jest niepełnosprawny pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy lub pracy nakładczej, o której mowa w art. 28 ust. 3 u.r.o.n.;
• pozostawania pracownika w zatrudnieniu.

Po łącznym spełnieniu powyższych przesłanek pracownikowi przysługuje prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który udzielany jest na nieco innych