Pracownica po ponad roku ujawniła, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę była w ciąży. Czy należy przywrócić ją do pracy?

Warto zaznaczyć, że przepis art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. przewiduje, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Sąd pracy, jeżeli uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę, to zależnie od żądania pracownicy, może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu pracownicy do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu. W sytuacji, gdy sąd pracy ustali, że uwzględnienie żądania pracownicy w ciąży w przedmiocie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe ze względu na ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, orzeka o odszkodowaniu, w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W innych przypadkach sąd pracy nie może orzec o odszkodowaniu zamiast uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia pracownicy do pracy.

W myśl art. 47 k.p. pracownicy, która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy, jeżeli w momencie rozwiązywania umowę o pracę kobieta ta była w ciąży, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.

Istotne jest, że art. 177 § 1 k.p. zapewnia pracownicy szczególną ochronę podczas ciąży, ponieważ w okresie tym pracodawca nie może:

1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą w ciąży;
2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą, poza sytuacją, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy tej pracownicy (dyscyplinarnie), a zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę w ciąży, wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.

Jak już wspomniano, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy może nastąpić w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji p