Wirtualne agencje pracy pod lupą. Ministerstwo proponuje nowe regulacje

Wirtualne agencje pracy tymczasowej

Przypomnijmy, że tę kwestię reguluje art. 13 ust. 2a ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Natomiast od 1 czerwca 2017 r. wprowadzono nowelizację tego aktu prawnego, zgodnie z którym agencja ma obowiązek przekazywania pracownikowi tymczasowemu informacje umożliwiające mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji. Do tych danych zalicza się: adres miejsca kontaktu, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej, a także dni i przedział godzinowy, w których taki kontakt jest możliwy. Informację tę należy przekazywać nie później niż w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę.

Przedstawione wymogi miały wyeliminować agencje pracy tymczasowej, działające tylko wirtualnie. W takich przypadkach osoby zainteresowane, w tym przede wszystkim kandydaci do pracy lub zatrudnieni, mieli kontakt z agencją tylko i wyłącznie za pomocą poczty elektronicznej. To prowadziło do licznych patologi. Agencja szybko mogła zamknąć swoją działalność np. w sytuacji, gdy zalegała pracownikom tymczasowym z wypłatą wynagrodzenia. Trudno jest poddać kontroli taki podmiot, zwłaszcza gdy miejsce świadczenia pracy jest inne niż siedziba formalnego pracodawcy, czyli agencji. Poza tym dokument