Plany resortu pracy w zakresie jednolitej umowy o pracę uległy zmianie

Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), w ramach kamienia milowego nr A54G, wprowadzona miała zostać jednolita umowa o pracę, która miała zastąpić umowy o pracę zawierane na czas określony oraz umowy cywilnoprawne, a w dalszej perspektywie doprowadzić do całkowitego wyeliminowania tzw. umów śmieciowych z krajowego rynku pracy.

W ramach działań zmierzających do wprowadzenia tego rozwiązania Polska zobowiązała się do przeprowadzenia badania wpływu jednolitej umowy o pracę na krajowy rynek pracy, a następnie, w zależności od wyniku tego badania, uchwalenia odpowiednich przepisów.

Pierwotne plany przewidywały, że jednolita umowa o pracę zapewni większe zabezpieczenie praw pracowników, a także będzie bardziej elastyczna w zakresie wypowiadania umowy o pracę i przywracania do pracy. Jednolita umowa o pracę miała zagwarantować pracownikowi prawo do odprawy już od momentu zatrudnienia.

Badanie wpływu jednolitej umowy o pracę na krajowy rynek pracy zostało wykonane w 2022 r. przez podległy MRPiPS Instytut Pracy i Spraw Socjalnyc