Podejmowanie pracy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym

W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

W wyroku z 20.07.2011 r., I OSK 2006/10, LEX nr 1082689, NSA stwierdził, że nadrzędnym celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika, a istotą takiej opieki jest to, że *„dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego zasadniczym, stałym i codziennym obowiązkiem jest zapewnienie dziecku niezbędnych środków bezpieczeństwa, utrzymania, rozwoju i wychowywania, i to w takim zakresie, w jakim równoczesne sprawowanie opieki przez inne os