Opłacenie przez pracodawcę kosztów studiów ukończonych przez pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Wynika to z uregulowań art. 17 i art. 94 pkt 6 art. 17 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Zgodnie z art. 1031 § 1 k.p., podnoszenie kwalifikacji zawodowych polega na zdobywaniu lub uzupełnianiu wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe ma prawo do urlopu szkoleniowego, którego należy udzielić w dniach będących dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Wymiar tego urlopu wynosi:

1. 6 dni – gdy pracownik przystępuje do egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie bądź egzaminu zawodowego, a także egzaminów eksternistycznych;
2. 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie przez pracownika pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Co więcej, pracownikowi przysługuje także zwolnienie od pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, jak również na czas ich trwania. Zwolnienie to obejmuje część lub całość dnia pracy.

Pracownik, który skorzysta z urlopu szkoleniowego lub zwo