Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony w zawyżonej wysokości? Czy pracownik będzie musiał dokonać zwrotu?

Na co wpływa staż pracy?

Przepis art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej k.p., definiuje pracownika jako osobę, która jest zatrudniona na podstawie:

1. umowy o pracę,
2. powołania,
3. wyboru,
4. mianowania, lub
5. spółdzielczej umowy o pracę.

Zgodnie z dyspozycją art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, z kolei pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie, które cechuje się powyższymi przesłankami, traktowane jest jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony stosunku prawnego.

Należy podkreślić, że od okresu zatrudnienia pracownika, w tym stażu pracy u aktualnego pracodawcy, zależy wiele uprawnień pracowniczych, takich jak np.:

• okres wypowiedzenia umowy o pracę,
• wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego,
• możliwość złożenia wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,
• wysokość odprawy pośmiertnej,
• prawo do urlopu wychowawczego,
• prawo do dodatku stażowego,
• prawo do nagrody jubileuszowej.

Jakie okresy wlicza się do okresu zatrudnienia?

Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła:

• na