Urlop bezpłatny zamiast wypoczynkowego – czy pracodawca musi się zgodzić?
Istnieją branże, których specyfika wymusza branie urlopu wypoczynkowego w określonym czasie. Czy na prośbę pracownika można mu udzielić w tym czasie urlopu bezpłatnego? Pracownicy firmy turystycznej odgórnie kierowani są na urlop wypoczynkowy w październiku. Takie postępowanie pracodawcy determinuje specyfika branży. Jeden z pracowników, mający na ten moment 18 dni urlopu, chce wziąć tylko 3 dni urlopu wypoczynkowego, a na pozostałe siedem chciałby uzyskać zgodę pracodawcy na urlop bezpłatny. Pozostałą część urlopu wypoczynkowego pracownik planuje wziąć w okresie świąteczno-noworocznym. Czy w takiej sytuacji pracownikowi, bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, można udzielić urlopu bezpłatnego?
Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy
Zgodnie z art. 174 par. 1 ustawy Kodeks pracy, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Czas jego trwania nie jest ustawowo ograniczony. Należy jednak pamiętać, że okres tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Prawo do wystąpienia z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego nie jest uzależnione od stażu pracy lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Udzielenie tego urlopu zależy wyłącznie od uznania pra
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
