Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można zamieścić informację o przyszłych warunkach zatrudnienia?

Przepis art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wskazuje, że do podstawowych obowiązków pracodawcy zatrudniającego nowego pracownika należy poinformowanie tego pracownika co najmniej o:

1. obowiązującej go dobowej oraz tygodniowej normie czasu pracy;
2. obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy;
3. przysługujących mu przerwach w pracy;
4. przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku;
5. zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za taką pracę;
6. zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę (dotyczy to pracy zmianowej);
7. zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (dotyczy to kilku miejsc wykonywania pracy);
8. innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia tudzież świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych;
9. wymiarze przysługującego mu płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub – o ile nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – o zasadach jego ustalania i przyznawania;
10. zasadach rozwiązywania stosunku pracy obowiązujących u danego pracodawcy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia