W sytuacjach, gdy pracownik posiadający orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie otrzymał zaświadczenia potwierdzającego jego ważność, pracodawca może ukierunkować pracownika celem uzyskania tego dokumentu. Jest to kluczowe, ponieważ zaświadczenie to umożliwia min. dalsze korzystanie z dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością do czasu wydania kolejnego orzeczenia.
Zgodnie z art. 6bb ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jeżeli pracownik złoży wniosek o nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności przed upływem ważności dotychczasowego orzeczenia, to zachowuje ono ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającej tę ważność. Aby jednak potwierdzić ten fakt, niezbędne jest zaświadczenie, które formalnie przedłuża ważność orzeczenia w tym okresie przejściowym.
Po złożeniu wniosku o wydanie nowego orzeczenia, Przewodniczący Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności powinien niezwłocznie wydać zaświadczenie potwierdzające fakt złożenia wniosku oraz datę ważności dotychczasowego orzeczenia. Zgodnie z rekomendacją PFRON tylko zaświadczenie jest podstawą do przedłużenia wszelkich uprawnień uzależnionych od niepełnosprawności w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie.
Zdarza się jednak, że pracownicy nie otrzymali tego zaświadczenia, co może spowodować problemy ze sklasyfikowaniem niepełnosprawności pracownika oraz możliwością skorzystania z dofinansowań PFRON.
Do najczęstszych sytuacji, w których mogły wystąpić problemy z uzyskaniem zaświadczenia, należą:
Jeśli pracownik nie otrzymał zaświadczenia, w takim przypadku powinien wystąpić do Przewodniczącego Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności z prośbą o wydanie zaświadczenia. Aby ułatwić tę procedurę, przygotowaliśmy wzór wniosku, który można pobrać i wykorzystać w procesie pozyskania zaświadczenia.
Zaświadczenie potwierdzające ważność dotychczasowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności jest kluczowe dla pracodawców, które stanowi podstawę do przedłużenia wszelkich ulg i uprawnień uzależnionych od niepełnosprawności w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie.