Nieterminowe uiszczanie wpłat na PFRON a obniżenie wpłaty na PFRON

Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a jednocześnie nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości minimum 6%, ma obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON. Wysokość wpłat na PFRON stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Wynika to z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Niemniej jednak w pewnych sytuacjach przedsiębiorcy mogą skorzystać z prawa do obniżeni