Podejrzenie pracownika o popełnienie przestępstwa a tymczasowe aresztowanie

Czym innym jest podejrzenie przestępstwa, a czym innym oczywisty fakt, potwierdzony wyrokiem sądu, że przestępstwo zostało popełnione. Pracodawca może co prawda uznać, że stracił do podejrzewanego pracownika zaufanie, ale nie będzie to stanowiło samoistnej podstawy do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Dopiero prawomocny wyrok sądu daje przełożonemu taką podstawę.

Inaczej będzie wyglądała sytuacja w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika. Jak wskazuje art. 66 § 1 Kodeksu pracy, tymczasowe aresztowanie pracownika jest jedną z przesłanek powodujących wygaśnięcie stosunku pracy. Trzeba zatem wiedzieć, że umowa o pracę wygasa (niezależnie od woli stron) z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, o ile pracodawca nie rozwiązał wcześniej, bez wypowiedzenia, umowy o pracę z winy pracownika.

O tymczasowym aresztowaniu pracownika pracodawca powinien dowiedzieć się z sądu. Zgodnie z treścią art. 261 § 3 Kodeksu postępowania karnego sąd ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o zastosowaniu tymczasowego aresztowania pracodawcę, szkołę lub uczelnię, w stosunku do żołnierza - jego dowódcę, zaś w sytuacji, gdy oskarżonym jest przedsi