Wpłaty dodatkowe na PPK od pracodawcy mogą mieć różną wysokość

Księgowość
09 października 2024Paweł Kawka

Czy wysokość wpłaty na pracownicze plany kapitałowe (PPK) pracownika, finansowanej przez pracodawcę, może być różna dla poszczególnych pracowników? Jeżeli tak, to czym pracodawca może uzasadniać takie zróżnicowanie?

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 427, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, plan ten tworzy się w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK, z przeznaczeniem m.in. na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia.

Równocześnie należy podkreślić, że środki zgromadzone na PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK, którym na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 33 tej ustawy jest osoba fizyczna, która ukończyła 18. rok życia, w imieniu i na rzecz której pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową. Umowa taka powinna zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później, niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, o ile pracownik nie zadeklaruje przed upływem tego terminu, niedokonywania wpłat do PPK albo nie przestanie być pracownikiem u danego pracodawcy. Deklaracja o niedokonywaniu wpłat do PPK powinna być złożona u pracodawcy na piśmie. Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne.

Przepis art. 28 ust. 2 ustawy o PPK jednoznacznie wskazuje, że to pracodawca ma obowiązek:

  • obliczać i dokonywać finansowanych przez siebie wpłat do instytucji finansowej prowadzącej PPK,
  • obliczać, pobierać od uczestnika PPK i dokonywać wpłat finansowanych przez tego uczestnika PPK do instytucji finansowej prowadzącej PPK.

Powyższe wpłaty powinny być przekazywane do instytucji finansowej prowadzącej PPK do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wpłaty te zostały obliczone i pobrane przez pracodawcę.

Należy zaznaczyć, że pracodawca finansuje dokonywane przez siebie wpłaty podstawowe do PPK z własnych środków. Ustawodawca przewidział także możliwość dokonywania przez pracodawcę dodatkowych wpłat na PPK. Trzeba jednak wspomnieć, że o ile dodatkowe wpłaty na PPK są dobrowolne, to nie oznacza to, iż pracodawca może dokonywać ich w jakiejkolwiek wysokości. Uregulowanie art. 25a ustawy o PPK stanowi bowiem, że maksymalna wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych, możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK uczestnika PPK, wynosi w danym roku kalendarzowym równowartość w złotych kwoty 50 000 dolarów amerykańskich, według średniego kursu dolara amerykańskiego, ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień 31 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy. Wówczas nie można dokonywać już dalszych wpłat, bez względu na to

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.