Normy czasu pracy niepełnosprawnego niepełnoetatowca

Z uwagi na sztywność normy dobowej i tygodniowej czasu pracy zbędnym jest stosowanie w stosunku do pracowników niepełnosprawnych wydłużonych okresów rozliczeniowych, np. 3 lub 6 miesięcznych. W takim wypadku jeśli zawierany jest układ zbiory lub porozumienie w zakresie wydłużonego okresu rozliczeniowego należy wyraźnie wyłączyć stosowanie postanowień przepisów wewnątrzzakładowych w zakresie okresu rozliczeniowego w stosunku do osób niepełnosprawnych.

Poważne trudności stosowania przepisów w praktyce budzą przypadki, w których orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przedstawi pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wszystko to za sprawą stanowiska jakie przedstawiło Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 18 kwietnia 2014 r. w sprawie ustalania czasu pracy niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w części etatu (znak BON-I-52311-76-2-WK/14). Na jego łamach wyrażono przekonanie, że skrócone normy czasu pracy znajdują zastosowanie wobec wszystkich pracowników niepełnos