Ciąża w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Co powinien zrobić pracodawca?

Wypowiedzenie umowy o pracę to standardowa metoda zakończenia stosunku pracy, co wynika wprost z dyspozycji art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Wypowiedzieć umowę o pracę może pracodawca lub pracownik, niezależnie od tego, czy umowa o pracę wiążąca strony została zawarta na czas nieokreślony, określony, czy też na okres próbny. Wypowiedzenie umowy o pracę następuje poprzez złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Długość okresów wypowiedzenia zależy od pracowniczego stażu pracy. W myśl art. 36 § 1 k.p., w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, o ile pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Warto przy tym zaznaczyć, że pracodawca, który wypowied