Ugoda sądowa a wysokość rekompensaty za rozwiązanie stosunku pracy

Jak wynika z dyspozycji art. 917 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1061, ze zm.) – k.c., przez ugodę strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego, w celu uchylenia niepewności co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnienia ich wykonania, bądź też w celu uchylenia sporu istniejącego lub mogącego powstać między stronami stosunku prawnego.

Dla udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie warto przytoczyć uwagi poczynione przez Sąd Okręgowy dla Warszawy-Pragi w Warszawie w wyroku z dnia 31 lipca 2024 r. (sygn. akt VII Pa 13/24). Sprawa rozpatrywana przez SO dotyczyła pracownika, który żądał od byłego pracodawcy rekompensaty za rozwiązanie stosunku pracy, wraz z odsetkami za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia i ekwiwale