Zaliczka od finansowanych przez pracodawcę wpłat na PPK a ZFRON

Na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., obowiązek utworzenia ZFRON obciąża pracodawcę mającego status ZPChr. ZFRON jest funduszem celowym, którego środki muszą być przeznaczane na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą, a także na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z regulaminem wykorzystania środków ZFRON (art. 33 ust. 4 u.r.o.n.). Dysponentem środków tego funduszu jest pracodawca, który współdziała przy wydatkowaniu tych środków z:

• osobami, które zapewniają doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz niepełnosprawnych pracowników zakładu pracy;
• działającymi w ZPChr związkami zawodowymi, a w przypadku gdy w zakładzie pracy nie ma związków zawodowych, przedstawicielami wybranymi przez pracowników.

Dopuszczalne źródła finansowania ZFRON zostały wskazane w art. 33 ust. 2 u.r.o.n. ZFRON tworzy się zwłaszcza:

• z 90% środków uzyskanych z tytułu zwolnień z niektórych podatków i opłat, o których mowa w art. 31 ust. 1 u.r.o.n.;
• ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przekazywanych na wniosek dysponenta ZFRON na podstawie art. 33b u.r.o.n.;
• z części zaliczek na PIT, zgodnie z odrębnymi przepisami, z tym że za dzień uzyskania tych środków, uznaje się dzień wypłaty wynagrodzeń;
• z wpływów z zapisów i darowizn;
• z odsetek od środków zgromadzonych na rozliczeniowym rachunku bankowym ZFRON;
• ze środków pochodzących ze zbycia środków trwałych, zakupionych ze środków ZFRON, w części niezamortyzowanej.

W świetle art. 25 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 427, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, pracodawca ma obowiązek finansować wpłaty podstawowe i wpłaty dodatkowe (nieobowiązkowe) do PPK, finansowane przez siebie ze środków własnych. Jeżeli chodzi o wysokość wpłat na PPK dokonywanych przez pracodawcę to:

• wpłata podstawowa wynosi 1,5% wynagrodzenia pracownika,
• wpłata dodatkowa wynosi nie więcej niż 2,5% wynagrodzenia pracownika.

Powyższe wpłaty na PPK finansowane przez pracodawcę