Czy obowiązujące przepisy prawa wskazują, w jaki sposób pracodawca powinien dostosować stanowisko pracy pracownika za orzeczoną depresją?
W Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD-10) depresja ujęta została jako zespół objawów chorobowych, który może przybrać postać epizodu depresyjnego (F32) albo zaburzenia depresyjnego nawracającego (F33). W przebiegu depresji jako choroby obserwuje się w szczególności:
Osoba chora na depresję traci zainteresowanie czynnościami, które do tej pory sprawiały jej przyjemność. Często pojawiają się też myśli samobójcze, a nawet próby samobójcze. Depresja ma znaczący wpływ na funkcjonowanie pracownika na rynku pracy oraz wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych. Badania wykazują, że pracownik chory na depresję częściej korzysta ze zwolnień lekarskich, które trwają stosunkowo dłużej niż w przypadku innych schorzeń. Niższe jest także zaangażowanie chorych na depresję w wykonywanie obowiązków pracowniczych.
Pod pojęciem przystosowanego stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej należy rozumieć stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności tej osoby. Wynika to z art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Należy podkreślić, że w praktyce nie ma przepisów, które określałyby wymogi przystosowania stanowiska pracy w zależności od konkretnego rodzaju niepełnosprawności pracownika.
Zgodnie z wyjaśnieniami Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP), zamieszczonymi na stronie internetowej CIOP, w celu przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby, która choruje na depresję, pracodawca musi przestrzegać następujących wymogów:
wymagania ilościowe pracy;
Pracodawca nie powinien dopuszczać do sytuacji, w której pracownik nie ma czasu na ukończenie wszystkich obowiązków pracowniczych, lub obowiązki te się nawarstwiają. W związku z tym pracodawca powinien zadbać o to, aby obciążenie pracą było dla pracownika równomierne. Należy unikać sytuacji, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki bardzo szybko, bądź ma zaległości w pracy, lub pracuje zbyt intensywnie.
nagrody;
Wynagrodzenie pracownika powinno być adekwatne do wysiłków, jakie prac
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm