Rekomendacje dla pracodawców w zakresie dostosowania stanowiska pracy osoby z orzeczoną depresją

Kadry
03 października 2024Paweł Kawka

Czy obowiązujące przepisy prawa wskazują, w jaki sposób pracodawca powinien dostosować stanowisko pracy pracownika za orzeczoną depresją?

Czym jest depresja?

W Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD-10) depresja ujęta została jako zespół objawów chorobowych, który może przybrać postać epizodu depresyjnego (F32) albo zaburzenia depresyjnego nawracającego (F33). W przebiegu depresji jako choroby obserwuje się w szczególności:

  • nadmierną senność lub bezsenność,
  • zmniejszony apetyt,
  • smutek bez powodu,
  • dysforię (zniecierpliwienie, drażliwość, kłótliwość, rozdrażnienie i wahania nastroju),
  • płaczliwość,
  • spowolnienie psychoruchowe,
  • niską samoocenę,
  • anhedonię (brak odczuwania przyjemności).

Osoba chora na depresję traci zainteresowanie czynnościami, które do tej pory sprawiały jej przyjemność. Często pojawiają się też myśli samobójcze, a nawet próby samobójcze. Depresja ma znaczący wpływ na funkcjonowanie pracownika na rynku pracy oraz wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych. Badania wykazują, że pracownik chory na depresję częściej korzysta ze zwolnień lekarskich, które trwają stosunkowo dłużej niż w przypadku innych schorzeń. Niższe jest także zaangażowanie chorych na depresję w wykonywanie obowiązków pracowniczych.

Pod pojęciem przystosowanego stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej należy rozumieć stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności tej osoby. Wynika to z art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Należy podkreślić, że w praktyce nie ma przepisów, które określałyby wymogi przystosowania stanowiska pracy w zależności od konkretnego rodzaju niepełnosprawności pracownika.

Rekomendacje dla pracodawców zatrudniających osoby chore na depresję

Zgodnie z wyjaśnieniami Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP), zamieszczonymi na stronie internetowej CIOP, w celu przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby, która choruje na depresję, pracodawca musi przestrzegać następujących wymogów:

wymagania ilościowe pracy;

Pracodawca nie powinien dopuszczać do sytuacji, w której pracownik nie ma czasu na ukończenie wszystkich obowiązków pracowniczych, lub obowiązki te się nawarstwiają. W związku z tym pracodawca powinien zadbać o to, aby obciążenie pracą było dla pracownika równomierne. Należy unikać sytuacji, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki bardzo szybko, bądź ma zaległości w pracy, lub pracuje zbyt intensywnie.

nagrody;

Wynagrodzenie pracownika powinno być adekwatne do wysiłków, jakie prac

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.