Rekomendacje dla pracodawców w zakresie dostosowania stanowiska pracy osoby z orzeczoną depresją

Czym jest depresja?

W Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD-10) depresja ujęta została jako zespół objawów chorobowych, który może przybrać postać epizodu depresyjnego (F32) albo zaburzenia depresyjnego nawracającego (F33). W przebiegu depresji jako choroby obserwuje się w szczególności:

• nadmierną senność lub bezsenność,
• zmniejszony apetyt,
• smutek bez powodu,
• dysforię (zniecierpliwienie, drażliwość, kłótliwość, rozdrażnienie i wahania nastroju),
• płaczliwość,
• spowolnienie psychoruchowe,
• niską samoocenę,
• anhedonię (brak odczuwania przyjemności).

Osoba chora na depresję traci zainteresowanie czynnościami, które do tej pory sprawiały jej przyjemność. Często pojawiają się też myśli samobójcze, a nawet próby samobójcze. Depresja ma znaczący wpływ na funkcjonowanie pracownika na rynku pracy oraz wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych. Badania wykazują, że pracownik chory na depresję częściej korzysta ze zwolnień lekarskich, które trwają stosunkowo dłużej niż w przypadku innych schorzeń. Niższe jest także zaangażowanie chorych na depresję w wykonywanie obowiązków pracowniczych.

Pod pojęciem przystosowanego stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej należy rozumieć stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrz