Dofinansowanie ze środków ZFRON i ZFŚS tego samego wypoczynku

ZFRON
02 października 2024Paweł Kawka

Czy pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) i zatrudniający ponad 30 pracowników, może udzielić pracownikowi z niepełnosprawnością dofinansowania tego samego wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, zarówno ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), jak i zawodowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?

Pracodawca prowadzący ZPChr i zatrudniający 30 pracowników, zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., utworzył ZFRON. Jednocześnie, pracodawca ten utworzył także ZFŚS, do czego był zobowiązany na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 288, ze zm.) – u.z.f.ś.s. Pracodawca co prawda nie zatrudniał ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, co stanowi przesłankę do obligatoryjnego utworzenia ZFŚS, aczkolwiek z wnioskiem o utworzenie tego funduszu wystąpiła działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa. Mając na względzie przepis art. 3 ust. 2 u.z.f.ś.s., pracodawca musiał utworzyć ZFŚS.

Na mocy art. 33 ust. 4 u.r.o.n. środki dostępne w ramach ZFRON muszą być przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz leczniczej, w tym indywidualnych programów rehabilitacji (IPR) osób niepełnosprawnych opracowywanych przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Wydatki ze środków tego funduszu powinny być dokonywane zgodnie z zapisami zakładowego regulaminu wykorzystania środków ZFRON. Wydatki ze środków ZFRON powinny być celowe i oszczędne, a wydatkowanie tych środków powinno uwzględniać optymalny dobór metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów, na co wskazuje § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.).

Rodzaje dopuszczalnych wydatków ze środków ZFRON zostały wskazane w § 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ZFRON. Równocześnie, pracodawca musi wydatkować te środki zgodnie z poniższymi zasadami:

  • co najmniej 15% środków ZFRON na IPR-y,
  • co najmniej 10% środków ZFRON na po
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.