Dofinansowanie ze środków ZFRON i ZFŚS tego samego wypoczynku

Pracodawca prowadzący ZPChr i zatrudniający 30 pracowników, zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., utworzył ZFRON. Jednocześnie, pracodawca ten utworzył także ZFŚS, do czego był zobowiązany na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 288, ze zm.) – u.z.f.ś.s. Pracodawca co prawda nie zatrudniał ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, co stanowi przesłankę do obligatoryjnego utworzenia ZFŚS, aczkolwiek z wnioskiem o utworzenie tego funduszu wystąpiła działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa. Mając na względzie przepis art. 3 ust. 2 u.z.f.ś.s., pracodawca musiał utworzyć ZFŚS.

Na mocy art. 33 ust. 4 u.r.o.n. środki dostępne w ramach ZFRON muszą być przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społeczne