Wliczanie członka zarządu firmy do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby wystawiania ulg we wpłatach na PFRON

Przepis art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – u.r.o.n., stanowi, że na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 25 pracowników, ciąży obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON.

Stan zatrudnienia w zakładzie pracy wynoszący co najmniej 25 pracowników powinien być wyliczony, biorąc pod uwagę pełny wymiar czasu pracy pracowników, a więc w etatach. Ma to istotne znaczenie dla ustalenia wysokości wpłat na PFRON, ponieważ wpłaty te powinny być dokonywane w kwocie stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia za pracę i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem takich osób. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w danym miesiącu sprawozdawczym oblicza się poprzez podzielenie stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny etat w tym miesiącu przez stan zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny etat w tym miesiącu.

Pracodawcy, którzy zatrudniają minimum 25 pracowników w przeliczeniu na wymiar czasu pracy i osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynoszący co najmniej 6%, są zwolnieni z obowiązku dokonywania wpłat na PFRON.

Na podstawie art. 22 ust. 1 u.r.o.n. z obniżenia wysokości obowiązkowej wpłaty na PFRON mogą skorzystać nabywcy produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej m.in. przez pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący co najmniej 30%, przy czym przy ustalaniu tego wska