Czy dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia wymaga zgody pracownika?

Jak stanowi art. 91 § 1 Kodeksu pracy „Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie”. Przepis ten ma na celu zabezpieczenie wynagrodzenia należnego pracownikowi przed nieuzasadnionymi potrąceniami. Zgoda pracownika na potrącenie powinna spełniać określone warunki.

Wspomniany art. 87 § 1 Kodeksu pracy upoważnia pracodawcę do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody, jedynie w celu zaspokojenia ściśle określonych wierzytelności. Należą do nich:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

Ponadto zgodnie z art. 87 § 7 Kodeksu pracy, pracodawca jest uprawniony do odliczenia z wynagrodzenia należnego pracownikowi, bez zgody pracownika, kwot wypła