22
LUT
Rozmowy kontrolowane - nagrywanie spotkań rekrutacyjnych
Coraz częściej zdarza się, że kandydaci nagrywają spotkania rekrutacyjne. Z jednej strony może to stanowić rodzaj zabezpieczenia własnych interesów, z drugiej jednak — jeśli nagrania zostaną np. opublikowane w sieci — takie działanie może godzić w dobre imię firmy bądź też dobra osobiste osób, które zostały nagrane. A nie da się ukryć, że jeśli nie zostanie to ściśle uregulowane, będą pojawiać się problemy.
Jak wskazuje art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy, pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- datę urodzenia,
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
- wykształcenie,
- kwalifikacje zawodowe,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Istotne w tej kwestii jest to, że w myśl § 2, pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, jeśli
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
