Zmiany w przepisach od 2026: wzrost kosztów pracy przez wyższe odprawy i dłuższe urlopy

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku

Od 2026 roku rząd zapowiedział zmianę zasadę stażu pracy. Przypomnijmy, że w tej chwili uprawnienia pracownicze zależą od umowy o pracę, jaka została zawarta. Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia, tj. pracy świadczonej w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Artykuł 155 Kodeksu pracy mówi o tym, że do okresu pracy, na podstawie którego określa się długość urlopu wypoczynkowego, zalicza się okres nauki. Wliczeniu do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych podlegają również inne okresy.

W projektach rządowych te zasady zostaną zmodyfikowane w ten sposób, że do stażu pracy doliczy się pracę na umowę zlecenia i okres prowadzenia działalności gospodarczej. Te zmiany wpłyną m.in. na szybsze nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni.

Projekt przewiduje również zmiany dla pracujących na umowę zlecenia. Modyfikacja będzie dotyczyła m.in. okresu wypowiedzenia, urlopu, odprawy, dodatku. Rząd w następujący sposób uzasadnia wprowadzenie zmian: „Na podstawie projektowanych przepisów m.in. okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą zostanie zaliczony zarówno do ogólnego, jak i do tzw. zakładowego stażu pracy. Od zakładowego stażu pracy uzależniona jest zgodnie z Kodeksem pracy m.in. długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Także dodatkowe