Zmiany w przepisach od 2026: wzrost kosztów pracy przez wyższe odprawy i dłuższe urlopy

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku

Od 2026 roku rząd zapowiedział zmianę zasadę stażu pracy. Przypomnijmy, że w tej chwili uprawnienia pracownicze zależą od umowy o pracę, jaka została zawarta. Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia, tj. pracy świadczonej w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Artykuł 155 Kodeksu pracy mówi o tym, że do okresu pracy, na podstawie którego określa się długość urlopu wypoczynkowego, zalicza się okres nauki. Wliczeniu do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych podlegają również inne okresy.

W projektach rządowych te zasady zostaną zmodyfikowane w ten sposób, że do stażu pracy doliczy się pracę na umowę zlecenia i okres prowadzenia działalności gospodarczej. Te zmiany wpłyną m.in. na szybsze nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni.

Projekt przewiduje również zmiany dla pracujących na umowę zlecenia. Modyfikacja będzie dotyczyła m.in. okresu wypowiedzenia, urlopu, odprawy, dodatku. Rząd w następujący sposób uzasadnia wprowadzenie zmian: „Na podstawie projektowanych przepisów m.in. okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą zostanie zaliczony zarówno do ogólnego, jak i do tzw. zakładowego stażu pracy. Od zakładowego stażu pracy uzależniona jest zgodnie z Kodeksem pracy m.in. długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Także dodatkowe świadczenia przyznawane przez pracodawcę na mocy przepisów zakładowych zwykle uzależnione są od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Zatem na skutek przyjęcia proponowanego rozwiązania osoba zatrudniona na umowę o pracę, która wcześniej świadczyła pracę na rzecz obecnego pracodawcy na podstawie, np. umowy zlecenia, z dniem wejścia w życie ustawy może uzyskać nie tylko uprawnienie do wyższego wymiaru urlopu, ale także zostanie objęta dłuższym okresem wypowiedzenia oraz będzie przysługiwać jej wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę (czy też wyższy dodatek stażowy, jeżeli przepisy zakładowe przewidują taki składnik wynagrodzenia)”.

Te same korzyści przewidziano dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które „przeszły” na etat.

W nowych przepisach zapisano:

Art. 302¹ § 1. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, z zastrzeżeniem § 3. § 2. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy:

1. wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2023 r. poz. 1610, 1615, 1890 i 1933 oraz z 2024 r. poz. 653) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
2. wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
3. pozostawania osobą współpracującą z osobą, o której mowa w pkt 1 i 2,
4. pozostawania przez osobę fizyczną