Pracodawco, bądź ostrożny, ciebie też może dotyczyć ustawa Kamilka – część trzecia

Nowelizacja ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniem przestępczości na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 560, ze zm.) – dalej: u.p.z.p.s.m. Wspomniana nowelizacja wprowadza nowe obowiązki weryfikacyjne i informacyjne dla określonych organów, placówek, organizacji i przedsiębiorstw komercyjnych, które w swojej działalności mają bezpośrednią styczność z osobami małoletnimi. Co więcej, nowelizacja ta przewiduje wprowadzenie standardów ochrony małoletnich, w szczególności przez:

organy zarządzające jednostkami systemu oświaty i inne placówki oświatowe, do których uczęszczają, bądź w których przebywają małoletni;

placówki: opiekuńcze, wychowawcze, resocjalizacyjne, religijne, artystyczne, medyczne, rekreacyjne, sportowe, a także związane z rozwijaniem zainteresowań, do których uczęszczają, bądź w których przebywają małoletni;

organizacje oraz przedsiębiorców komercyjnych, będących organizatorami wspomnianych powyżej rodzajów działalności, przy których możliwa będzie bezpośrednia styczność z małoletnimi,

podmioty świadczące usługi hotelarskie i turystyczne, a także podmioty prowadzące inne miejsca zakwaterowania zbiorowego – w zakresie, w jakim podmioty te realizują działalności, w których możliwy jest bezpośredni kontakt z małoletnimi (np. gdy świadczą usługi skierowane do rodzin z dziećmi).

Podmioty zobowiązane do wprowadzenia nowych standardów ochrony małoletnich, albo do spełnienia nowych obowiązków weryfikacyjnych i informacyjnych, powinny być świadome tego, że niespełnienie powyższych obowiązków może prowadzić do nałożenia sankcji finansowych i karnych.

Zgodnie z art. 23 ust. 2 u.p.z.p.s.m., karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie mniejszej niż 1000 zł, podlega osoba, która dopuszcza do pracy lub innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem p