Konsekwencje fałszowania ewidencji czasu pracy

Zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca, czy to celowo, czy też nieświadomie zafałszowuje ewidencję czasu pracy. Trzeba wiedzieć, że takie działanie wywołuje konsekwencje. Konkretnie, prowadzi to do powstania odpowiedzialności na trzech płaszczyznach:

• cywilnej, która przejawia się jako odpowiedzialność odszkodowawcza względem pracownika, którego dane zostały podane nieprawidłowo i spowodowały powstanie szkody np. w zbyt niskim wynagrodzeniu za pracę,
• prawa pracy, która może przybierać formę dodatkowej odpowiedzialności odszkodowawczej, niezależnej od odpowiedzialności cywilnej, podejmowanej na zasadach ogólnych,
• karnej, która wiąże się z możliwością skazania pracodawcy za konkretne przestępstwo wskazane w przepisach Kodeksu karnego.

Jeśli mówimy o odpowiedzialności cywilnej, wówczas konieczne jest wykazanie powstania szkody oraz związku przyczynowego pomiędzy nią a zachowaniem pracodawcy. Taki obowiązek spoczywa na pracowniku lub innej osobie, która została poszkodowana wskutek fałszowania ewidencji czasu pracy.

Całkiem inaczej wygląda odpowiedzialność karna pracodawcy, który dopuścił się nieprawidłowości przy prowadzeniu ewidencj