Zatrudniasz – zyskujesz

W pierwszych kilku miesiącach 2024 roku w SODiR, czyli Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji, prowadzonym przez PFRON, zarejestrowanych było 32 504 podmioty. Z tego 614 to zakłady pracy chronionej, a 31 890 to firmy z otwartego rynku pracy. Podmioty te zatrudniały łącznie 212 529 osób z niepełnosprawnościami, a w przeliczeniu na pełne etaty - 200 618. Liczba osób z niepełnosprawnościami aktywnych zawodowo jest wciąż mała i na razie nic nie wskazuje na to, by miała w znacząco wzrosnąć. Trudno oczekiwać, by w ciągu roku, czy dwóch lat udało się skutecznie zaktywizować zawodowo osoby z niepełnosprawnościami i tym samym zrealizować plan ich zatrudnienia, zapisany w rządowym dokumencie Strategia na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami. Zgodnie z prognozami w nim zawartymi w 2025 roku poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami ma wynieść 35%, a w kolejnych pięciu latach osiągnąć pułap 45%. Jak na razie, niestety, nie widać efektów rządowych założeń.

Pracodawcy nie postrzegają osób z niepełnosprawnościami jako pracowników

Z raportu, jaki powstał pod koniec ubiegłego roku, podsumowującego badanie przeprowadzone przez agencję badawczą Openfield wynika, że 54,6% pracodawców nie podejmuje aktywnych działań w celu wspierania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Jedynie 27,3% przedsiębiorców wykazuje działania w tym kierunku. Po ponad ćwierćwieczu od wejścia w życie ustawy, regulującej zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnościami aż 30,1% przedsiębiorców nie posiada wiedzy o zasadach zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Jest zatem wciąż ogromna praca do wykonania, by zachęcić polskich pracodawców do wzięcia pod uwagę osoby z niepełnosprawnościami, jako potencjalnych pracowników. Pracodawcom brakuje wiedzy między innymi na temat tego, że włączając przedstawicieli tej grupy społecznej do swojego zespołu pracowników, mogą liczyć na wymierne finansowe korzyści.

Zatrudniasz – zyskujesz

Każdy, kto nie angażuje do pracy osoby z niepełnosprawnościami, musi za to płacić i to dosłownie. Z ostatnich informacji przekazanych przez PFRON wynika, że łącznie przedsiębiorcy, którzy nie dopełnili ustawowego obowiązku zatrudnienia w swoich firmach przynajmniej 6% pracowników z niepełnosprawnościami, dokonali w pierwszej połowie tego roku, wpłat w wysokości 3 619 608 596,56 zł. Jest to prawie o 339 milionów złotych więcej niż w analogicznym okresie 2023 roku. Sporo prawda? Nikt nie lubi płacić kar. Zatem może być to dobry impuls, by zastanowić się nad poszerzeniem swojej kadry o pracowników z niepełnosprawnościami, co będzie się wiązało nie tylko z mniejszymi wydatkami do kasy PFRON, ale przede wszystkim z otrzymaniem z niej szeregu dofinansowań, jakie idą za pracownikiem, mającym orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Dla porządku wymienimy, na co pracodawca otrzyma pieniądze z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:

• zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
• zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy
• dofinansowanie wynagrodzeń
• refundacja szkolenia organizowanego przez pracodawcę
• dofinansowanie do wynagrodzeń.

Z badania przeprowadzonego w tym roku przez PFRON wynika, że osoby z niepełnosprawnościami są gotowe, by podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać uprawnienia potrzebne do podjęcia pracy. 82,8% ankietowanych chętnie uczestniczyłoby w kursach zawodowych podnoszących kwalifikacje. Niemal tyle samo osób, bo 81% podjęłoby naukę na kursach pozwalających na zdobycie uprawnień zawodowych, a blisko 79% chciałoby zdobyć praktyczną wiedzą, związaną z pracą na konkretnym stanowisku. Programy kończące się zatrudnieniem cieszyły się 80-procentowym poparciem. Która inna grupa społeczna jest tak chętna, by się uczyć i doszkalać, by sprostać wymaganiom pracodawcy?

Jak widać polscy przedsiębiorcy, mają do dyspozycji liczną grupę społeczną, którą należy uaktywnić, stworzyć odpowiednie warunki pracy, jednocześnie czerpać korzyści z ich zatrudniania. I nie chodzi tylko i wyłącznie o profity finansowe, ale również wizerunkowe. W epoce, kiedy komunikacja z klientami, kontrahentami, czy partnerami oraz z własnymi pracownikami jest jednym z kluczowych zadań, posiadanie w zespole osób z niepełnosprawnościami może tylko wzmocnić wizerunek marki. Inkluzywność, w ostatnim czasie staje się coraz bardziej pożądana i dostrzegana zarówno przez firmy jak i ich otoczenie. Inkluzywne są przedsiębiorstwa, w których każdy człowiek, bez względu na tożsamość, płeć, zdolności, pochodzenie, czy właśnie niepełnosprawność jest akceptowany i doceniany. Jest to podejście, które dąży do eliminacji barier i dyskryminacji, a także do promowania równości, różnorodności i integracji, choćby z osobami z różnymi dysfunkcjami. Osoby z niepełnosprawnościami, co potwierdzają badania, są pozytywnie odbierane przez polskie społeczeństwo, zatem zatrudnianie ich może stać się dobrym krokiem w kierunku budowania pozytywnego wizerunku marki.

Jak zacząć?

Jak we wszystkich działaniach i przedsięwzięciach najtrudniejszy i zarazem najważniejszy jest pierwszy krok. Aby go zrobić, należy zdobyć potrzebną wiedzę. To jej brakuje znacznej części przedsiębiorców i my, jako firma działająca na rzecz wspierania pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, służymy ekspercką wiedzą w tym zakresie. Już 3 października zapraszamy na szkolenie online „Zatrudniaj osoby z niepełnosprawnością. Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracowników w kontekście aktualnych przepisów prawa”. Biorąc w nim udział, uzyskasz merytoryczną wiedzę od naszej ekspertki, dzięki której temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami przestanie być tematem trudnym i zawiłym.

Otwierając się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, skorzystaj z portalu www.werbeo.pl, gdzie możesz zamieścić ogłoszenie o naborze pracowników do swojej firmy. Portal WERBEO jest chętnie odwiedzany i czytany przez osoby z niepełnosprawnościami, więc Twoje ogłoszenie na pewno trafi do właściwych adresatów.