Pracodawco, bądź ostrożny, ciebie też może dotyczyć ustawa Kamilka – część pierwsza

Przepisy regulujące kwestie nowych obowiązków weryfikacyjnych i informacyjnych pracodawców i pracowników ochrony małoletnich znajdują się w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniem przestępczości na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 560, ze zm.) – dalej: u.p.z.p.s.m.

Nowelizacja u.p.z.p.s.m. weszła w życie w dniu 15 lutego 2024 r., z tym że standardy ochrony małoletnich powinny być wprowadzone w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy, a zatem 15 sierpnia 2024 r.

Przepis art. 21 ust. 1 u.p.z.p.s.m. wskazuje, że zanim pracodawca nawiąże stosunek pracy z danym pracownikiem, lub dopuści tego pracownika do innej działalności związanej z:

• wychowaniem,
• edukacją,
• wypoczynkiem (np. kolonie, hotele),
• leczeniem,
• świadczeniem porad psychologicznych,
• rozwojem duchowym,
• uprawianiem sportu,
• realizacją innych zainteresowań przez małoletnich,
• opieką nad małoletnimi.

– pracodawca lub inny organizator jednej z powyższych działalności, a także osoba, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, muszą dopełnić określonych obowiązków wynikających z przepisów u.p.z.p.s.m. Uregulowania tej ustawy mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa małoletnich w drodze wprowadzenie rozszerzonych obowiązków weryfikacyjnych i informacyjnych dla organizacji i przedsiębiorstw, które w swojej działalności mają bezpośrednią styczność z osobami małoletnimi.

Pracodawca lub inny organizator jednej z powyższych działalności ma obowiązek uzyskać informacje dotyczące tego, czy osoby, z którymi ma być nawiązany stosunek pracy, lub które mają być dopuszczone do takiej działalności, są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Kandydat do pracy, pracownik lub osoba, która ma być dopuszczona do działalności, przy której będzie miała bezpośredni kontakt z małoletnimi, jest zobligowana do przedłożenia pracodawcy lub innemu organizatorowi takiej działalności informacji z Kr