Regulamin wykorzystania środków ZFRON a wykorzystywanie środków funduszu na cele inne niż wynikające z przepisów prawa

Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) chce przeznaczyć środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na działania związane z usuwaniem skutków powodzi na terenie zakładu pracy. Oprócz tego pracodawca zamierza przeznaczyć środki ZFRON na wydatki, które nie są ujęte w przepisach prawa, dotyczących dopuszczalnych wydatków z ZFRON. Czy to możliwe?

Przepis § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.) wskazuje, że każdy wydatek poniesiony ze środków ZFRON musi cechować się celowością i oszczędnością, a jednocześnie przy jego dokonywaniu, należy brać pod uwagę optymalny dobór metod i środków służących realizacji zamierzonych efektów. Ocena tego, czy doszło do spełnienia tych wymogów, powinna być przeprowadzana indywidualnie dla każdego wydatku, przy uwzględnieniu celu, jaki ma realizować dany wydatek ze środków ZFRON.

Należy podkreślić, że ustawodawca jednoznacznie określił cele, jakim ma służyć wydatkowanie środków ZFRON. Adekwatnie do dyspozycji art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji