Wszystko, co warto wiedzieć o urlopie tacierzyńskim

Urlop tacierzyński, tak samo jak i urlop ojcowski, przysługują osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu i nie ma znaczenia, czy podlega się mu obowiązkowo, czy dobrowolnie. Oznacza to, że z urlopu tacierzyńskiego i ojcowskiego może skorzystać nie tylko pracownik, lecz także zleceniobiorca oraz osoba prowadząca własną działalność gospodarczą.

Trzeba jednak zaznaczyć, że urlop tacierzyński to inny rodzaj urlopu, niż urlop ojcowski. Urlop tacierzyński jest potocznie używanym określeniem tej części urlopu macierzyńskiego, która wykorzystywana jest przez ojca. Taką możliwość daje prawo pracy. Urlop ojcowski natomiast jest przypisany wyłącznie ojcu, a matka nie może z niego skorzystać. Urlop ojcowski wynosi zaledwie 2 tygodnie wolnego, a ojciec może go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 1 roku życia.

Matka dziecka nie może zrzec się urlopu wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. A zatem 14 tygodni musi wykorzystać matka, natomiast resztę może „oddać” ojcu. Gdyby matka zrezygnowała po tym czasie z pozostałej części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, wówczas tacierzyński będzie trwał 6 tygodni. Co istotne, urlop tacierzyński przysługuje osobie ubezpieczone