Do kiedy trzeba wpłacić drugą ratę odpisów na ZFŚS?

Z dyspozycji art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj.: Dz. U. z 2024 r., poz. 288, ze zm.) – u.z.f.ś.s., płynie wniosek, że do utworzenia ZFŚS bezwzględnie zobligowany jest przedsiębiorca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego).

Obowiązek utworzenia ZFŚS dotyczy także pracodawcy, który nie jest prywatnym przedsiębiorcą, lecz prowadzi działalność w formie jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego.

ZFŚS musi utworzyć również pracodawca, który co prawda zatrudnia od 20 do 49 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, aczkolwiek z wnioskiem o utworzenie ZFŚS wystąpiła działająca u tego pracodawcy zakładowa organizacja związkowa.

Pozostali przedsiębiorcy tworzą ZFŚS na zasadach dobrowolności.

Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), przez pracowników należy rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Do stanu zatrudnienia na potrzeby naliczenia odpisu podstawowego i odpisów zwiększających na ZFŚS nie należy wliczać osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy o ZFŚS, fundusz jest zasilany środkami pieniężnymi pochodzącymi z corocznego odpisu podstawowego. Wspomniany odpis podstawowy naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Kwota odpisu podstawowego uzależniona jest od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą – dalej: przeciętnego wynagrodzenia.

W 2024 r. podstawą do obliczenia wysokości odpisów na ZFŚS je