Kara finansowa dla pracodawcy za niezatrudnienie kandydata do pracy? To możliwe

Dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna...

Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy została uregulowana w treści art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, koniecznym warunkiem nawiązania stosunku pracy, a także ustalenia warunków pracy i płacy, niezależnie od podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy, jest zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w zakresie nawiązywania stosunku pracy. Jeżeli chodzi o pracodawcę, przy nawiązywaniu stosunku pracy ograniczają go dodatkowo chociażby zasada równego traktowania w zatrudnieniu i związana z nią zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu. Z brzmienia przepisu art. 18^3a § 1 k.p., płynie jednoznaczny wniosek, że w zakresie nawiązywania stosunku pracy kandydaci do pracy powinni być traktowani w sposób równy, zwłaszcza bez względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kandydaci do pracy nie mogą być dyskryminowani w