Jak prawidłowo potwierdzić terminowe złożenie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia? – dodatkowe wyjaśnienia PFRON

• kopię zaświadczenia, które potwierdzi, że pracownik złożył wniosek o wydanie nowego orzeczenia oraz określi termin ważności dotychczasowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a następnie
• kopię nowego orzeczenie, gdy zostanie wydane. Istotne jest, aby pracodawca pozyskał od pracownika informację, kiedy było wydane kolejne, ostateczne orzeczenie, aby prawidłowo zakończyć przedłużenie poprzedniego orzeczenia. Ma to znaczenie zwłaszcza, gdy kolejne orzeczenie przyznaje niższy stopień, nie wskazuje schorzeń szczególnych lub w ogóle nie przyznaje statusu osoby niepełnosprawnej.

Czy w świetle powyższych wyjaśnień dopuszczalne jest przedłużenie dotychczasowego orzeczenia na podstawie dostarczonego przez pracownika:

1. Potwierdzenia na kopii wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności daty wpływu w formie pieczęci potwierdzającej datę oraz nazwę organu, do którego wniosek wpłynął.
2. Oświadczenie pracownika wraz z potwierdzeniem nadania wniosku w placówce pocztowej?

O dodatkowe wyjaśnienia poprosiliśmy PFRON.

Z uzyskanej odpowiedzi wynika, że:

Aktualnie obowiązujące przepisy umożliwiają zachowanie ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności do czasu, gdy kolejne orzeczenie stanie się ostateczne, nie dłużej jednak niż:

• do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającej tę ważność lub
• do dnia ukończenia 16 roku życia

– pod warunkiem złożenia przez osobę niepełnosprawną wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności w okresie ważności odpowiednio orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności.

Fakt złożenia wniosku o wydanie nowego orzeczenia – zgodnie z obowiązującym od 3.08.2024 r. przepisem prawa – potwierdza przewodniczący powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności, wydając niezwłocznie zaświadczenie, które określi również termin ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności. Dokument ten jest podstawą do przedłużenia wszelkich uprawnień uzależnionych od niepełnosprawności w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie.   Przedłużenie prawa do uprawień:

• pracownika, które są określone w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
• pracodawcy, które są określone w rozdziale 5 tej ustawy (o ile spełnia warunki)

jest możliwe, jeśli pracownik uzyska zaświadczenie określone przepisem prawa i dostarczy je do pracodawcy.   Wszelkie inne formy potwierdzania złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia – w ocenie Funduszu – są wątpliwe i niosą za sobą ryzyko nadania pracownikowi statusu osoby niepełnosprawnej w okresie, gdy orzeczenie utraciło ważność i nie podlega przedłużeniu np. z uwagi na nieterminowe złożenie wniosku o wydanie nowego orzeczenia. Dlatego też zalecamy zgodną z aktualnymi przepisami dokumentację, potwierdzającą możliwość przedłużenia orzeczenia.