Coraz więcej trefnych L4. Co na to MRPiPS?

Firma konsultingowa Conperio przeprowadziła w 2023 roku szeroko zakrojone badania na temat absencji w pracy. Chodziło zarówno o korzystanie z jednodniowych urlopów, jak i krótkoterminowych L4. Badania prowadzone były w 170 dużych przedsiębiorstwach z całego kraju. Wyniki wskazują, że w przypadku 35% zwolnień lekarskich dopuszczano się nadużyć. Odsetek ten wzrósł zresztą w stosunku do lat ubiegłych, gdzie uzasadnione wątpliwości odnotowywano w przypadku 30% kontroli.

To właśnie wzrost odsetka wątpliwych lub źle wykorzystywanych zwolnień budzi największy niepokój. W przypadku 10% podejrzanych zwolnień widniało na nich zalecenie „1 - chory musi leżeć”. Było to o ponad 1/4 więcej niż w roku 2022. Co robili w tym czasie „chorujący” pracownicy? Audytorzy z Conperio odkryli, że dorabiali sobie na boku, przebranżawiali się, robili remonty w domach, jeździli na wakacje itp.

Co do wakacji, to mamy nowe doniesienia o wynikach niedawnych audytów prowadzonych przez Conperio. W 37% kontroli przeprowadzonych w okresie wakacji 2024 roku ujawniono nieprawidłowości związane ze zwolnieniami lekarskimi. A więc znów wzrost i to aż o 2% w stosunku do ubiegłego roku.

Absencja w kontrolowanych przedsiębiorstwach osiągnęła w lipcu rekordowe 8,44%. W porównaniu do lipca zeszłego roku wskaźnik ten wzrósł o dwa punkty procentowe.

Być może przyczyną problemu jest dużo łatwiejsza niż jeszcze kilka lat temu dostępność zwolnień lekarskich. To konsekwencja rozpowszechnienia podczas pandemii COVID-19 pomocy medycznej w postaci teleporad, a także tzw. receptomatów, czyli serwisów internetowych, za pośrednictwem których bardzo łatwo uzyskać zarówno recepty, jak i L4 po wypełnieniu prostej ankiety.

Kto za to płaci?

Problem jest istotny zwłaszcza z punktu widzenia pracodawców. To oni w pierwszej kolejności ponoszą konsekwencje absencji chorobowych pracowników, gdy zaś te absencje są nieuzasadnione – przedsiębiorcy po prostu padają ofiarą oszustwa.

Obecnie obowiązujące zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia podczas pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim reguluje Kod