Od 2026 r. sankcje za łamanie praw pracowniczych w górę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) opracowało projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma on na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022 r., str. 33), w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przepisy przygotowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej przewidują, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż płaca minimalna. Trzeba zaznaczyć, że obowiązujący do tej pory mechanizm podnoszenia minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowany, przy wprowadzeniu weryfikacji, czy wynagrodzenie to osiąga wartość referencyjną wynoszącą 55% przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej, przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej. W przypadku, gdy prognozowany na rok następny wskaźnik inflacji wyniesie co najmniej 105%, wyznaczone zostaną dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej: 1 stycznia i 1 lipca danego