Od 2026 r. sankcje za łamanie praw pracowniczych w górę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) opracowało projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma on na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022 r., str. 33), w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przepisy przygotowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej przewidują, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż płaca minimalna. Trzeba zaznaczyć, że obowiązujący do tej pory mechanizm podnoszenia minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowany, przy wprowadzeniu weryfikacji, czy wynagrodzenie to osiąga wartość referencyjną wynoszącą 55% przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej, przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej. W przypadku, gdy prognozowany na rok następny wskaźnik inflacji wyniesie co najmniej 105%, wyznaczone zostaną dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej: 1 stycznia i 1 lipca danego roku kalendarzowego. Jeżeli wskaźnik inflacji wyniesie mniej niż 105%, zmiana nastąpi tylko raz – 1 stycznia.

Adekwatnie do dyspozycji art. 22 pkt 1 projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przedsiębiorca (lub osoba działająca w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej), który wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, wypłaci zleceniobiorcy lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, będzie podlegał karze grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł. Taką samą grzywną będzie zagrożony przedsiębiorca (albo osoba działająca w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej), który wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, nie wypłaci przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług (art. 22 pkt 2 projektu ustawy).

Jednocześnie analizowany projekt ustawy przewiduje istotne zmiany w zakresie sankcji za naruszenie podstawowych praw pracowniczych, w tym w szczególności w zakresie wynagradzania za pracę, w przepisach:

• ustawy z