
Zatrudniaj osoby z niepełnosprawnością. Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracowników w kontekście aktualnych przepisów prawa
od 450 zł netto/os
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ponosi odpowiedzialność za wydanie decyzji nakazującej zwrot dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, opartej na wadliwej interpretacji przepisów prawnych. Na jakich zasadach PFRON ma obowiązek wypłacić odsetki od nadpłat powstałych w wyniku uchylenia takiej decyzji?
W 2016 r. przedsiębiorca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami otrzymał decyzję Prezesa PFRON nakazującą zwrot dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, która została podtrzymana przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, a później przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. W rezultacie skorzystania przez przedsiębiorcę z drogi odwoławczej sprawa ostatecznie została rozpoznana przez Naczelny Sąd Administracyjny, który uchylił decyzje organów niższej instancji i skierował sprawę do ponownego rozpoznania przez Prezesa PFRON. W następstwie tego Prezes PFRON uznał postępowanie w sprawie zwrotu dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za bezprzedmiotowe i je umorzył.
W czerwcu 2023 r. Prezes PFRON przekazał pracodawcy kwotę subsydiów płacowych, którą pracodawca uprzednio zwrócił w związku z decyzją Prezesa PFRON. To jednak nie zakończyło sprawy, ponieważ pracodawca zwrócił się do Prezesa PFRON o wypłatę odsetek od zwróconej kwoty dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, na podstawie ustawy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2383, ze zm.). Pracodawca twierdził, że zwrócona kwota stanowi nadpłatę w rozumieniu Ordynacji podatkowej. Zgodnie z przepisem art. 72 § 1 pkt 3 tej ustawy nadpłatą jest kwota zobowiązania zapłaconego przez płatnika lub
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm