Zmiana etatu po wykorzystaniu pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego a zwrot wynagrodzenia urlopowego

Jak wynika z dyspozycji art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w zależności od okresu zatrudnienia (stażu pracy) na podstawie umowy o pracę pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

• 20 dni – o ile okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni – o ile okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat.

Adekwatnie do treści art. 154 § 1 k.p., wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do jego czasu pracy i stażu pracy, z tym że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Dla pracownika zatrudnionego w wymiarze czasu pracy wynoszącym pół etatu, bez co najmniej 10-letniego stażu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 10 dni.

Na podstawie art. 158 k.p. pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w tym sam