22
LUT
Zmiana etatu po wykorzystaniu pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego a zwrot wynagrodzenia urlopowego
Pracownik wykorzystał w pełni przysługujący mu urlop wypoczynkowy w wymiarze przysługującym osobie zatrudnionej na pełen etat (20 dni), a następnie złożył wniosek o zmniejszenie etatu do połowy. Czy pracodawca może żądać częściowego zwrotu wynagrodzenia urlopowego?
Jak wynika z dyspozycji art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w zależności od okresu zatrudnienia (stażu pracy) na podstawie umowy o pracę pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
- 20 dni – o ile okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat,
- 26 dni – o ile okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat.
Adekwatnie do treści art. 154 § 1 k.p., wymiar urlopu wypoczynkoweg
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane szkolenia
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
