Czy pracodawca powinien informować organ podatkowy o wydatkach z ZFRON?

Zgodnie z dyspozycją art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., środki ZFRON muszą być przeznaczane na finansowanie:

• rehabilitacji zawodowej,
• rehabilitacji społecznej,
• rehabilitacji leczniczej.

W szczególności środki ZFRON mogą być wydawane na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zapisami zakładowego regulaminu wykorzystania środków ZFRON.

Rodzaje wydatków, które mogą być dokonywane ze środków ZFRON (w tym w ramach reguły de minimis), warunki wykorzystania środków tego funduszu, zasady udzielania wsparcia w formie pomocy indywidualnej lub indywidualnych programów rehabilitacji, a także tryb ustalania zakładowego regulaminu wykorzystania środków ZFRON, reguluje rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145).

Adekwatnie do § 2 ust. 2 rozporządzenia w sprawie ZFRON, niektóre wydatki dokonywane przez pracodawców ze środków ZFRON, o ile stanowią przysporzenie korzyści dla pracodawcy, a jednocześnie pochodzą ze środków wskazanych w tym przepisie, do których pracodawca nabył prawo po dniu 14 maja 2004 r. – stano