Upublicznienie informacji o wydatkach ze środków ZFRON. Czy jest konieczne?

Zgodnie z treścią ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca nie tylko nie ma obowiązku, ale z uwagi na brak podstawy prawnej wręcz nie może podawać do publicznej wiadomości informacji dotyczących wydatków z ZFRON poniesionych na rzecz konkretnego pracownika z niepełnosprawnością. Pracodawca jest bowiem administratorem danych osobowych takiego pracownika, a ujawnienie danych dotyczących przedmiotu wydatkowania środków ZFRON mogłoby narazić dane tego pracownika na ujawnienie osobom nieuprawnionym.

Przykładowo wyobraźmy sobie sytuację, gdy pracodawca podaje do publicznej wiadomości informacje o tym, że ze środków ZFRON sfinansowano zakup sprzętu rehabilitacyjnego ułatwiającego poruszanie się danego pracownika po zakładzie pracy. Informacja ta w sposób oczywisty dotyczy stanu zdrowia tego pracownika, a więc należy do kategorii informacji szczególnie wrażliwych, których ujawnienie powinno być uzasadnione wystąpien