22
LUT
Praca osoby niepełnosprawnej w porze nocnej
Pora nocna, zgodnie z z art. 151⁷ § 1 k.p., obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Szczegółowego określenia godzin początku i końca pory nocnej dokonuje pracodawca (sam lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową). Odpowiednią regulację w tym zakresie powinien zawierać układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub obwieszczenie. Obowiązek określenia pory nocnej dotyczy wszystkich pracodawców, nawet jeżeli typowy rozkład czasu pracy nie obejmuje godzin nocnych. Jeśli pracodawca z tego obowiązku się nie wywiąże, zgodnie z jednolitą opinią wyrażaną w doktrynie, przyjąć należy, że trwa ona przez cały 10-godzinny okres wskazany w Kodeksie pracy – od godziny 21.00 do 7.00.
Pracodawca nie musi określać ram pory nocnej jednakowo dla wszystkich pracowników. Może ona być ukształtowana w sposób zróżnicowany w poszczególnych jednostkach organizacyjnych zakładu pracy, a nawet dla poszczególnych pracowników. Kodeks pracy nie wprowadza zakazu pracy nocnej, jej stosowanie nie wymaga również spełnienia dodatkowych warunków, jak choćby istnienia szczególnych potrzeb pracodawcy.
Ograniczenia w zatrudnianiu w porze nocnej dotyczą jedynie wybranych grup pracowników i są one podyktowane troską o zdrowie pracownika, ewentualnie o jego prawidłowy rozwój psychiczny i fizyczny, albo szczególną sytuacją rodzinną osoby zatrudnionej.
Z ust. 3 art.15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej ora
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
