Zmniejszenie wymiaru etatu po zasiłku macierzyńskim

W związku ze złożeniem takiego wniosku, stosownie do przepisów art. 1868 K.p. – pracownik zostaje objęty ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona ta rozciąga się na okres od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do pracy w pełnym wymiarze, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Pracownik zamierzający skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy powinien złożyć dokument w tej sprawie na 21 dni przed wnioskowanym przez niego terminem rozpoczęcia korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy.

Pracownik będący rodzicem lub opiekunem małego dziecka, który ma możliwość wykonywania dotychczasowej pracy w mniejszym wymiarze godzin, zamiast urlopu wychowawczego może wystąpić do pracodawcy o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Wnioskowany wymiar czasu pracy nie może być jednak niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie umożliwia jednoczesne łączenie sprawowania opieki nad małym dzieckiem z pracą zawodową. Decyzja w sprawie wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik będzie wykonywał pracę, oraz o okresie, w którym będzie korzystał z obniżonego wymiaru czasu pracy, należy wyłącznie do pracownika. Pracodawca ma obowiązek zaakceptowania wniosku pracownika w tej sprawie.

Z obniżonego wymiaru czasu pracy pracownik może korzystać tylko w okresie, w którym jest uprawniony do urlopu wychowawczego (zob. art. 186 § 1 i 2 KP), przy czym okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego . W przypadku wykorzystania przez pracownika części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający pozostałemu do wyk