W dniu 2 sierpnia 2024 roku w Dzienniku Ustaw ogłoszono nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1165). Nowe przepisy, które weszły w życie 3 sierpnia 2024 roku, wprowadzają istotne zmiany dotyczące terminów i procedur związanych z orzekaniem o niepełnosprawności. Zmiany te mają szczególne znaczenie dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, dlatego warto zapoznać się z nowymi regulacjami i obowiązkami.
Ważność orzeczeń tzw. covidowych oraz ostateczne terminy na złożenie kolejnego wniosku o stopniu niepełnosprawności
Orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, których okres ważności upłynął pomiędzy 8 marca 2020 r. a 29 września 2024 r., na podstawie dotychczasowych przepisów szczególnych uległy wydłużeniu do dnia 30 września 2024 r. Aby utrzymać status osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, który wygasa z dniem 30.09.2024 r. konieczne jest złożenie przez pracownika wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia do dnia 30 września 2024 r. Wówczas dotychczasowe orzeczenie zachowa ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającej tę ważność tj. do dnia 31.03.2025 r.
Przykład I:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.