Nadchodzi nowa era płacy minimalnej w Polsce? A może niekoniecznie

Polski rynek pracy czekają zmiany związane z wysokością i sposobem ustalania płacy minimalnej. Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który właśnie trafił do konsultacji społecznych, wprowadza szereg modyfikacji, które mają na celu dostosowanie polskiego systemu wynagrodzeń do wymogów unijnych oraz poprawę sytuacji materialnej najsłabiej zarabiających. Proponowane regulacje doprecyzowują sposób ustalania wysokości stawek minimalnych, czyli pensji minimalnej i minimalnej stawki godzinowej. Utrzymana zostaje przy tym zasada, że stawki te muszą wzrosnąć w kolejnym roku przynajmniej o wskaźnik inflacji.

Dlaczego powstał projekt nowych przepisów?

Głównym impulsem do opracowania przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu nowych przepisów było przyjęcie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Polska, jako członek UE, jest zobowiązana do wdrożenia jej przepisów do swojego porządku prawnego. Nasz kraj musi przyjąć odpowiednie przepisy wykonawcze do 15 listopada tego roku. Celem dyrektywy jest zapewnienie, że minimalne wynagrodzenie będzie stanowiło odpowiednią podstawę dla godnego życia.

Jeżeli opracowany w resorcie rodziny projekt ustawy wdrożeniowej wejdzie w życie, ustawa ta zastąpi dotychczas obowiązującą ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poniżej omawiamy krótko najważniejsze zmiany.

Co zmienia projekt MRPiPS?

W omawianym projekcie pojawia się kilka kwestii, które radykalnie zmieniają porządek prawny związany z ustalaniem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oto najważniejsze z nich:

• Nowy sposób ustalania: Od 2026 roku wprowadzona zostanie orientacyjna wartość referencyjna na poziomie 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Choć nie jest to wartość docelowa, to stanowi punkt odniesienia przy negocjacjach wysokości płacy minimalnej w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS).
• Płaca zasadnicza: Minimalne wynagrodzenie