Wątpliwości w udzielaniu urlopu na żądanie

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167² k.p. nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym, ale stanowi część wymiaru urlopu wypoczynkowego określonego w art. 154 k.p. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma więc prawo do 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, spośród których 4 dni stanowią urlop na żądanie. Wobec tego urlop na żądanie ma taki sam, jak pozostała część urlopu wypoczynkowego, charakter prawny, stosuje się do niego ogólne regulacje kodeksu pracy dotyczące urlopu wypoczynkowego. Urlop na żądanie obejmuje 4 dni w każdym roku kalendarzowym, niezależnie od całkowitego wymiaru urlopu, do którego jest uprawniony pracownik. Z braku wyraźnego wyłączenia należy przyjąć, że 4 dni urlopu na żądanie przysługują również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu, których uprawnienia urlopowe są ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Informacja w tej sprawie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Mimo swojego szc