Prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Zwolnienie to zostało przewidziane w dwóch sytuacjach:

1. Osoba niepełnosprawna ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie częściej niż raz w roku. Podstawową formą aktywności wspomagającej proces rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, obok warsztatów terapii zajęciowej, są turnusy rehabilitacyjne. Zgodnie z art. 10c turnus rehabilitacyjny oznacza zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, m.in. przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Osoby niepełnosprawne są kierowane do uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajdują (art. 10f ust. 1 pkt 2). Wniosek lekarza powinien określać rodzaj turnusu i czas jego trwania. Na podstawie wniosku przedłożonego przez pracownika niepełnosprawnego pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy. Pracownik niepełnosprawny powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Natomiast podstawą wypłaty wynagrodzenia - obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy – za czas zwolnienia, jest przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu.

Wymiar omawianego zwolnienia od pracy wynosi maksymalnie 21 dni. W ust. 3 komentowanego przepisu zastrzeżono wyraźnie, że łączny wymiar urlopu dodatkowego osób niepełnosprawnych (10 dni, o których mowa w art. 19) i zwolnienia od pracy w celu wzięcia udziału w turnusie nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Roczny limit 21 dni odnosi się wyłącznie do dodatkowego urlopu wynikającego z art. 19 oraz zwolnienia w celu wzięcia udziału w turnusie rehabilitacyjnym. A zatem jeżeli np. pracownik niepełnosprawny nie ma prawa do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 19 w związku z tym, że przysługuje mu prawo do zwiększonego wymiaru urlopu wypoczynkowego wynikające z przepisów odrębnych, wskazana powyżej regulacja nie ma dla niego znaczenia. Pracownik niepełnosprawny w takim przypadku będzie mógł wykorzystać cały w