Szkolenie po godzinach pracy-konsekwencje dla pracodawcy

Przepis art. 94¹³ został dodany do Kodeksu przez ustawę nowelizującą z 9.03.2023 r. (Dz.U. poz. 641). Implementuje on do krajowego porządku prawnego regulacje wynikające z art. 13 dyrektywy 2019/1152. Stosownie do jego brzmienia państwa członkowskie zapewniają, aby w przypadku, gdy na mocy prawa Unii lub prawa krajowego, lub umów zbiorowych pracodawca zobowiązany był do zapewnienia pracownikowi szkolenia dla celów wykonywania pracy, do której został zatrudniony, szkolenie takie zapewnione zostało pracownikowi nieodpłatnie, liczyło się jako czas pracy i w miarę możliwości odbywało się w godzinach pracy.

Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy jest - przy spełnieniu wszystkich przesłanek z art. 94¹³ KP. - wliczany do czasu pracy.

Uwzględnienie czasu szkolenia odbywającego się poza godzinami pracy jako czasu pracy pracownika zależy przede wszystkim od polecenia (służbowego) pracownikowi wzięcia udziału w takim szkoleniu oraz od jego charakteru. Jeśli szkolenie odbywa się w dniu wolnym od pracy lub poza godzinami pracy, a pracownik został wezwany do udziału w nim przez swojego przełożonego, a ponadto jest ono ściśle związane z pracą i nabyciem umiejętności wymaganych do pracy w danym mi