Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) opublikowała sprawozdanie ze swojej działalności w 2023 r. PIP dokonała analizy swoich zadań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i technicznego bezpieczeństwa pracy takich osób. Jakie uwagi w tej kwestii zgłosiła PIP? Wyjaśniamy.
Z treści podrozdziału 6: „Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnością” w rozdziale 6: „Zadania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”, sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 r. (opublikowanego na stronie PIP), wynika, że w minionym roku PIP przeprowadziła 1025 kontroli w 845 podmiotach zatrudniających osoby z niepełnosprawnością.
Kontroli PIP podlegali zarówno pracodawcy ubiegający się o nadanie statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) lub zakładu aktywności zawodowej (ZAZ), jak i pracodawcy mający status ZPChr i ZAZ (tworzący nowe oddziały lub inne jednostki organizacyjne albo organizujący stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami), a także pracodawcy nieposiadający statusu ZPChr i nieubiegający się o jego nadanie, ale organizujący stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
Zakłady pracy skontrolowane przez PIP zatrudniały 100,1 tys. osób (30,9 tys. osób przez ZPChr-y
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.