Czy ustawodawca zapomniał o młodych pracownikach z niepełnosprawnością? Studium przypadku w świetle znowelizowanych przepisów

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 6bb ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności został złożony w okresie ważności odpowiednio orzeczenia ustalającego niepełnosprawność albo orzeczenia ustalającego stopień niepełnosprawności( w tym przypadku 30.09.2024 r.) to zachowuje ono ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającej tę ważność z zastrzeżeniem wynikającym z art. 6bb ust. 2 tej ustawy. Przedmiotowy zapis stanowi, że orzeczenia o niepełnosprawności, o których mowa w ust. 1, zachowują ważność nie dłużej niż do dnia ukończenia 16 roku życia przez osobę posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności.

Zatem, przepis art. 6bb ust. 2 dodatkowo precyzuje sytuację osób kończących 16 roku życia. Orzeczenia, których ważność została wydłużona na podstawie art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji zachowują ważność lecz nie dłużej niż do