PFRON wypłaci pieniądze za czas oczekiwania na nowe orzeczenie

Koniec ważności orzeczenia oznaczał brak dofinansowania wynagrodzenia

Do tej pory, zgodnie z przepisami, gdy pracownikowi skończył się termin ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności a otrzymaniem nowego dokumentu, pracodawcy nie należało się dofinansowanie wynagrodzenia. Po tę dotację zatrudniający mógł wystąpić dopiero po uprawomocnieniu się kolejnego orzeczenia. W czasie oczekiwania na nowe orzeczenie pracownik nie mógł być wliczany do stanu zatrudnienia jako osoba z niepełnosprawnością. Pracodawca nie wykazywał go w zgłaszanych do PFRON „Informacjach miesięcznych o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o zatrudnieniu i kształceniu osób niepełnosprawnych lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych -(INF-1)”.

W konsekwencji brak orzeczenia pracownika powodował spadek wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych poniżej 6 proc. u pracodawcy z otwartego rynku a obsadzającego powyżej 25 etatów, to pracodawca ten miał obowiązek wpłaty na PFRON. Natomiast jeśli pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy chronionej, którzy przez pewien czas nie mogli się legitymować aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, mogli powodować spadek poziomu zatrudnien